量か質か

若い時に知っておくべき考え方だと思います。

キングコング西野さんの「量か質か…」への答え。まずは量をこなすべき理由ってこれだよね pic.twitter.com/BmETGK5wBk

— 橘 直人 (@tachibana7010) August 15, 2026

「成果物は質」

「成長は量」

「質は量をこなさないと手に入らない」

肝に銘じたいと思います。

ホテルの部屋の入り方 一般人と別班の比較

これは分かりやすいｗ

✂️ #VIVANT切り抜き 🎞️
「どんな仕掛けも見抜く別班員・乃木」

高級ホテルにて、
『一般人のフリをする乃木』と
『別班員として行動する乃木』の映像を
２画面で比較してみました🎬#VIVANTep11#VIVANT pic.twitter.com/4OhTSXIwhN

— 日曜劇場『VIVANT』【公式】 (@TBS_VIVANT) August 1, 2026

別班ってホテルでもくつろげない職業ですね^^;

ストレスとパフォーマンスは無関係

「メンタルがプレーに影響することはない」って言ってみたいです（笑）

一般人の我々が
「ストレスあったって、縄跳び10回くらいは飛べる」
みたいなことを、
世界レベルで実践しておられるんですね😳

— たか@ストレスを整えて睡眠の質を改善 (@taka_sleep1979) May 17, 2026

結果を出す人って、どれだけ感情が乱れても同じ成果を出せるくらい普段から努力を積み上げているということなのでしょう。


ストレスでメンタルやられそうになったとき、大谷選手の言葉を思い出そうと思います。

社畜量産年齢

全ての大企業とは言わないまでも、わりとこの説ありそう。

「大企業って、実は40代で社畜を量産するように設計されてるんよ」

居酒屋でそう言った先輩は、
3年前に大手を辞めて転職した。

「どういう意味ですか？」
私は、ビールを置いて聞き返した。

「お前、今年で何歳だっけ？」

「34です」

「今の年収は？」

「え？結構もらってますよ。今は↓↓

— おいぬさん｜新入社員のミカタ (@oinu_koinu_13) April 22, 2026

40代は幹部になるかぶら下がり社員になるかの分岐点である場合が多いです。

幹部になれる数が少ない分、社畜が量産されてしまう構造。


できる人ほど転職してスキルアップやキャリア形成に本気になるのがよく分かります。

力を抜く体操

上手くいく時って脱力した状態であることが多い気がします。

力んだり凝り固まっていると力が発揮できない。

この力を抜く体操はやってみる価値がありそうです。

【力が抜ける『骨盤8の字体操』】

身体の力が抜けない人
『筋拘縮』が蓄積している人
結構たくさんいらっしゃいます。

それはもしかすると『筋肉』への意識が
高すぎるからかもしれません。

「筋力不足で痛みが出る」
「将来筋力が落ちたらまずい」
「筋トレはしておいた方がいい」… https://t.co/5qSh6vHsdQ pic.twitter.com/7PQCUFlRBN

— 筋肉チューニング整体院UROOM【公式】 (@uroom_jp) April 6, 2026

どこでもできるのは有難い！